Trećina svih radnih mesta u Nemačkoj popunjava se preko privatnih veza i poznanstava.
Kod manjih preduzeća do posla na ovaj način dolazi gotovo polovina svih novozaposlenih, saopštila je Savezna kancelarija za zapošljavanje.
“32 odsto svih novozaposlenih u prošloj godini do radnog mjesta je došlo preko privatnih poznanstava dok je kod manjih preduzeća s 47 odsto ta vrijednost još viša”, saopštila je kancelarija za zapošljavanje u Nuernbergu pozivajući se na redovno ispitivanje koje se sprovodi među poslodavcima.
Preko internet platformi za zapošljavanje, kako privatnih tako i oni Savezne kancelarije za zapošljavanje, posao je pronašlo 21 odsto novozaposlenih. 11 odsto je posao pronašlo preko oglasa za zapošljavanje na internet stranicama preduzeća, deset odsto posao pronađe preko oglasa u novinama, a isto toliki procenat biva zaposlen na temelju samoinicijativne ponude.
U 2016. je u Nemačkoj popunjeno 3,65 miliona novih radnih mjesta od čega najveći dio, 44 odsto, otpada na manja preduzeća do 50 zaposlenih.
“Manja preduzeća se u potrazi za radnom snagom prvenstveno oslanjanju na privatne kontakte i preporuke dok veće kompanije do zaposlenih natprosječno često dolaze preko oglasa na sopstvenim internet stranicama”, proizlazi iz studije Instituta za tržište rada koje djeluje u sklopu Savezne kancelarije za zapošljavanje.
Iz istog istraživanja proizlazi da manja preduzeća teže dolaze do radnika što se povezuje s nižim početnim platama i djelimično nepovoljnijim uslovima rada. Istovremeno novozaposleni u manjim kompanijama češće bivaju zaposleni na neodređeno vrijeme nego u većim kompanijama.
(Poslovni dnevnik)
